مقدمة

هناك مجموعة من القيم، والتوجهات، والمهارات الفكرية والسلوكية التي تشكل قدرات يجب على جميع الأفراد امتلاكها بغض النظر عن مساراتهم الوظيفية؛ وذلك لأنها تعتبر حيوية لكي يكون الفرد عضواً فاعلاً في أي منظمة، وفي أي مستوى. بل هي في الواقع حيوية لنجاح الفرد وسعادته في مختلف جوانب الحياة، وهي تمثل بالفعل القاسم المشترك بين الأفراد الناجحين في حياتهم العملية الذين استحقوا أن يطلق عليهم صفة المحترفين.

لذا فقد تم تحديد هذه المجموعة من القدرات على أنها "القيم والمهارات الاحترافية، والتي يتم استهدافها من خلال عدة مقررات، وسيتم تناول إحداها ضمن هذا المقرر الذي يحمل عنوان "قيم العمل الاحترافي".

يحتوي هذا المقرر على عشر قيم للعمل الاحترافي، وهي: قيمة المسؤولية الذاتية، وقيمة التعلم والتطوير الذاتي المستمر، وقيمة التعاون والعمل مع فرق العمل، وقيمة احترام الرؤساء والزملاء والثقة فيهم، وقيمة الإخلاص والولاء للمنظمة، وقيمة احترام الوقت والانضباط الذاتي، وقيمة المثابرة والإنجاز، وقيمة التخطيط والمتابعة والالتزام بهما، وقيمة الالتزام بالجودة والدقة والتحسين المستمر، وقيمة الابتكار والمبادرة والتجريب. كما تتضمن تطبيقات عملية؛ لترسيخ هذه القيم.

تتلخص أهداف هذا المقرر في: تنمية قيم العمل الإيجابية، ومن ثم تطوير المهارات السلوكية المطلوبة للعمل الاحترافي، وكذلك مساعدة المتدربين على إدراك هذه القيم والتوجيهات الإيجابية نحو النفس، ونحو الآخرين، وتبنيها، والتي يلزم أن يعتنقها الأفراد؛ لكي يتمكنوا من تحقيق كل من النجاح الوظيفي لأنفسهم، والنجاح والازدهار لمنظماتهم، وذلك من خلال معرفة قيم العمل الاحترافي العشر.

ويجب مساعدة المتدربين على اكتساب نظرة إيجابية تجاه العمل في القطاع الخاص؛ نظراً لأن قيم العمل والتوجهات المستهدفة تناسب بشكل خاص منظمات القطاع الخاص، حيث إن مساعدة المتدربين على تبني هذه القيم سيرغبهم في الالتحاق بالمنظمات التي توفر المناخ الذي يناسب من يتبنى هذه القيم.