مقدمة

إن الغرض من التمرين هو مساعدة المشاركين لمعرفة إمكانياتهم في قيادة الآخرين وتشجيعهم، فالقائد يقوم على تقييم أعمالهم، فيعلم الآخرون فائدة ما يقومون به في تحقيق الهدف العام للمؤسسة.

يبرز أداء القائد من خلال معرفة إمكانياته بقيادة الآخرين. ويجب على الآخرين اتباع القائد، فمن المهم بالنسبة لهؤلاء أن يعرفوا بأن القائد يقوم على تقييم أعمالهم. بمعنى أن يدركوا أهمية ما يفعلون وأن ما يقومون به ذو فائدة في تحقيق الهدف العام للمؤسسة؛ ويعتبر هذا دافعاً كبيراً بالنسبة لهم لإتقانهم عملهم. وبالتالي على القادة اتخاذ خطوات بتمرين وبشكل روتيني يظهروا من خلالها تقديرهم لأعضاء الفريق التابع لهم وأن جهدهم الجيد هو محل تقدير.

يساعد هذا التمرين المشاركين لمعرفة كيفية تحقيق هذا الهدف كقادة. إنه يشجعهم على تفويض الآخرين للقيام بأعمال محددة نيابة عنهم بدلاً من الاستراتيجيات الروتينية المبهمة. وبذلك فإنهم يصبحوا قادرين على تحديد عمل كل عضو في الفريق.